Dentro de una empresa podemos encontrar diferentes departamentos, cada uno de ellos encargados de una labor específica que mejora el funcionamiento de la misma: como es el caso del departamento de Recursos Humanos. Y es que una de las funciones principales que tiene este departamento es la de seleccionar al personal más adecuado para cada puesto de trabajo.
En este post vamos a ver cuál es el papel del departamento de RRHH dentro de una empresa y cómo una asesoría laboral online puede facilitar su trabajo, pudiendo dedicar el tiempo en una mejor selección de personal o en formación del mismo.
El papel del departamento de Recursos Humanos dentro de la empresa
Dentro del organigrama de una empresa, el departamento de RRHH cobra mucha fuerza, sobre todo si la empresa se encuentra en fase de crecimiento.
Este departamento es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la empresa y se encarga de seleccionar y dar formación a las personas que van a formar parte de la organización.
Además, también proporciona a los trabajadores los medios necesarios para que puedan hacer su trabajo de la mejor manera posible, aportando más valor a la empresa.
A continuación vamos a ver cuáles son algunas de las principales tareas de un profesional de Recursos Humanos dentro de la empresa:
Planificación y organización de los trabajadores
En función de la organización de la empresa, el encargado de RRHH planifica la plantilla, diseña los puestos de trabajo oportunos, prevé las necesidades del personal a medio y largo plazo, define las responsabilidades y estipula los sistemas retributivos.
Reclutamiento de personal
El reclutamiento de personal es un procedimiento necesario para atraer a los candidatos más competentes para el puesto de trabajo que solicita la empresa. Este reclutamiento podrá ser interno o externo, pero siempre supervisado por el responsable de Recursos Humanos.
Selección del candidato adecuado
Se puede decir que la selección de personal es una de las principales tareas del profesional de Recursos Humanos de una empresa. Y es que, uno de los factores del éxito de una organización pasa por la correcta elección de las personas que van a formar parte del proyecto. Para ello, hay que hacer un análisis completo de cada uno de los candidatos para saber quién cubre mejor las necesidades de la empresa.
Formación y promoción profesional
Tener trabajadores formados aporta mucho valor a una empresa ya que les permite adaptarse a todo tipo de cambios que se producen día a día, sobre todo en el ámbito tecnológico.
Evaluación y control de la plantilla
El departamento de RRHH es el encargado de controlar las horas que cada uno de los trabajadores realiza cada día, el absentismo laboral, las horas extras o los movimientos de plantilla.
También se encarga de evaluar si el trabajador está cumpliendo con las exigencias del puesto y de corregir los posibles desajustes entre lo que exige la empresa y lo que proporciona el trabajador.
Garantizar un buen clima laboral
Garantizar un buen clima laboral y detectar el grado de satisfacción de los trabajadores es fundamental para que el resto de las tareas se lleven a cabo con normalidad y no haya malentendidos.
Relaciones laborales
Promover una comunicación fluida entre empresa y trabajadores es otra de las tareas fundamentales del departamento de Recursos Humanos. En este caso, su nexo de unión con los trabajadores son los sindicatos o los representantes de los trabajadores, cuya función es la negociación de convenios, resolver conflictos y buscar vías de solución.
El auge de las asesorías laborales online
A día de hoy, las asesorías laborales online están en auge y no es para menos, ya que ofrecen asesoramiento laboral online al momento, las 24 horas del día y sin necesidad de desplazamiento por parte del cliente.
La función principal de una asesoría laboral es la de administrar todos los temas relacionados con la gestión laboral de una empresa. Se encarga de las bajas y altas en la Seguridad Social, despidos, ERES…
Pero además, son los representantes legales de la empresa ante las autoridades judiciales, asesoran a sus clientes en cuanto a subvenciones públicas o median entre los conflictos laborales que puedan surgir entre la empresa y el trabajador, entre otras muchas tareas.
Cómo puede ayudar una asesoría laboral online a tu departamento de RRHH
Como has podido comprobar, las tareas del departamento de Recursos Humanos son muchas y muy variadas. Esto puede hacer que, en determinados momentos, si hay picos de trabajo no se pueda atender a los clientes de la forma más adecuada.
En este caso, lo más recomendable es contar con el apoyo de una asesoría laboral online, que ayude a los encargados de los Recursos Humanos con toda la gestión laboral de la empresa.
La asesoría laboral online será la encargada de dar solución a todos los problemas y consultas laborales que se planteen en el día a día de la empresa. Responder y dar solución a los conflictos laborales diarios, sumado a las demás tareas del departamento de Recursos Humanos como el reclutamiento, formación o control de la plantilla puede provocar que no se haga bien el trabajo o que no se ofrezca la solución más correcta en cada momento.
Con el apoyo de una asesoría laboral online, el departamento de RRHH podrá liberar carga de trabajo y apostar por otras tareas que puedan beneficiar de mayor modo a la empresa, como es una buena selección de personal o una formación completa de la plantilla. Una de las mejores herramientas que proporciona este tipo de soporte es LexaGo.
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